有关劳动纠纷诉讼时效问题
我是08年进公司至今，之前有一年多的时间公司没有和我签合同，但在今年的时候公司一次性和我签了4年的和同，就是说把之前那年没签的合同也补签上来了，现在我提出辞职，可以要求公司给我补偿吗，怎么补？是按照劳动合同纠纷法补吗？还有就是现在我还可以上诉吗？有没有诉讼时效的限制呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 |