用人单位：我们招聘看“学力”
2005年是高校实行扩招后的第三个就业高峰年，仅本科生毕业数量较去年就增加了70万人。为了稀释现今的人才就业压力，很多学生选择了考研这条提升学历的途径争取实现自我价值。调查显示，很多人之所以选择“深造”以提升自身的学历程度，便是本着缓解就业压力，未来能找到一份好工作的目的。
吉林大学计算机专业2001级的学生张小芳说，考虑到毕业很难找到好工作，他们班里80%的同学都在考研，有人甚至表示一年考不上还会再考一年。“考上研究生，应该能找到自己满意的工作吧。我就是把希望压在考研上了。”和张小芳持同样观点的学生有很多，然而现实中高学历究竟能在多大程度上改变毕业生的身价，上述问题已引发社会诸多方面的深刻思考。用人单位：我们招聘看“学力” 结合近年来从事招聘工作的经验，中国林科院网络研究室主任张旭表示：“大学毕业生毕业找不到满意的工作，认为获得高学历便能够找到好工作、拿到高薪水，其实这是一种误区。高学历并不是找到一份好工作，甚至并不是找工作的充分条件。在实践应用要求较高的行业里，企业看重的便是求职者的实际能力，理论基础固然重要，但我们更看中应用型的人才。”
随后张主任谈到了近期的一次招聘经历。林科院计划招聘几名软件工程师，当时前来应聘的有研究生、本科生，高学历者比比皆是。但通过现场实测考核，两位受过职业培训的学员最终入选。张主任对此谈到，录取原因便是“他们的实际操作能力较强、上手较快”。 就此，国内门户网站搜狐网IT频道负责人王春雨先生也谈到，公司招人，看重的不是学历，而是求职者的能力，也就是“学力”。拥有学历仅仅是敲门砖，但最终在决定薪酬待遇等方面时，考核更多的还是应聘者真实的能力，“能力强，薪酬自然也会高”。王先生表示，公司在招聘时不会刻意区别其培养途径，但技术过硬，基本功较扎实，具有较强的团队精神是应聘者必需的素质。据了解，王先生所在部门也招聘有几位来自IT职业培训机构的学员，他表示：“教育背景并不是区分人才优劣势的标尺，公司会根据他们各自的实际工作表现来调整薪酬与待遇。” 专家：仅凭学历填不满能力“短板” 通过考研等方式提升学历的群体中，大部分人的初衷是为了找到一个较好的工作。但是拿到了高学历之后，究竟能找到一个什么样的工作？是否与期望值相符？专家表示，很多人对这些实际问题考虑得并不成熟。不完全数据显示，在研究生在读的两到三年里，每年高校将输出300万左右的毕业生，届时新的就业问题又将出现，高学历在就业面前难免遭遇尴尬。 同样是抱着提升自身能力，利于今后好找工作的初衷，有的大学生却选择了走职业培训的道路。
日前，记者碰到了一位中国地质大学计算机专业2001级学生钱挺，在被问到为何选择职业培训时，他表示大学课程看重理论、轻实践，而且很多课程内容过于陈旧。在参加了几次人才招聘会后，钱挺感受到自身的能力与企业招聘需求之前存在着较大差距，因此需要通过针对性强的职业培训提升自己，“能够学到真正的东西”。
专家指出，学历在就业市场上已退出“硬通货”的范畴。实际上，不依学历来评价、选择求职者，已逐渐成为越来越多用人单位择才的通行标准。当然，用人单位招聘人才时，虽在一定程度上会考虑学历的“品牌价值”，但最终起作用的是应聘者本身的素质与能力。因此对于广大的应聘者来说，如何提升自己的“学力”将显得日益要。
教育专家表示，中国进入后学历时代，能力第一，学历第二，人才将完全根据市场需求“定价”，因此，各种实用性和提升性培训也就显示出了广阔的市场潜力。后学历时代，我国人才流动半径加大，人才流动的频率也随之逐渐加快，如何能经受住市场的挑选，实现在流动中“升值”，职业培训正发挥出越来越强大的影响力。
专家认为，通过职业培训的锤炼，应聘者能够更加勇敢地面对企业“挑剔”的眼光，接受用人单位的精挑细选，培训使得他们的生活、命运得到了极大改观。
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